HR Partner
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor zowel strategische HR-projecten als personeelsadministratie?
Bij d&p zoeken we een HR Partner die zowel voor onze klanten als intern HR-beleid ontwikkelt en implementeert. Je ondersteunt West- en Oost-Vlaamse kmo's met maatwerk in payroll, administratie en HR-projecten, afgestemd op hun team en bedrijfscultuur.
Je werkt zowel op locatie bij klanten, uit één van onze 8 kantoren als van thuis. Daarbij sta je in nauw contact met klanten en fungeer je als belangrijke vertrouwenspartner voor hun HR-vraagstukken.
Daarnaast bied je ondersteuning aan onze interne HR-afdeling voor projectmatige initiatieven bij d&p zelf.
Jouw verantwoordelijkheden:
Ontwikkelen en bepalen van een HR-strategie en HR-beleid voor onze klanten
Ontwikkelen van een HR-strategie op maat voor klanten, afgestemd op hun bedrijfsdoelstellingen en cultuur.
Opzetten van interne structuren zoals functiebeschrijvingen, evaluatiesystemen en groeitrajecten.
Uitschrijven van verantwoordelijkheden en het opstellen van duidelijke HR-plannen.
Helpen bij de vertaling van deze strategie naar concrete acties en het ondersteunen bij de uitvoering ervan.
Toezicht op sociale wetgeving en HR-administratie
Toezien op naleving van sociale wetgeving en adviseren over payroll-gerelateerde onderwerpen in samenwerking met het sociaal secretariaat.
Ondersteunen bij het beheer van personeelsdossiers, van instroom tot uitstroom, inclusief verlofopvolging, ziekteverzuim, tijdskrediet, enz.
Adviseren van medewerkers en bedrijfsleiders over payroll, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
Indien nodig, operationele ondersteuning bieden bij de verwerking van payroll.
Rekrutering & selectie
Het beheren van het volledige rekruteringsproces: van vacature-intake, schrijven van de vacatures, interviewen tot contractvoorstel- & onderhandelingen.
Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen (LinkedIn, jobboards, enz.) of de instroom via selectiepartners beheren.
Adviseren en ondersteunen van de hiring managers tijdens het selectieproces.
HR-projecten
Uitwerken en implementeren van diverse HR topics zoals onboarding- en ontwikkelingstrajecten.
Uitwerken en implementeren van HR-policies (bijv. verlofbeleid, verzuimbeleid, thuiswerkbeleid, enz.).
Meewerken aan Comp & Ben-projecten en het optimaliseren van loon- en compensatiesystemen.
Direct contact met bedrijfsleiders: Door het nauwe contact met bedrijfsleiders begrijp je de specifieke HR-uitdagingen binnen hun bedrijf en ben je hun sparringpartner voor gerichte oplossingen.
Ondersteuning van interne HR: Naast je werk voor klanten bied je projectmatige ondersteuning aan de interne HR-afdeling van d&p.
Wie ben jij?
Ervaring en expertise: Je hebt ruime ervaring in het werken met kmo's, inclusief contacten met bedrijfsleiders en het adviseren over sociaal-juridische HR-vraagstukken. Je bent vertrouwd met harde HR-aspecten, zoals payroll en sociale wetgeving, en kunt hierin professioneel adviseren. Daarnaast heb je ervaring met strategische HR-projecten en personeelsadministratie, en voel je je thuis in een kmo-omgeving.
Communicatief sterk en betrouwbaar: Je weet het vertrouwen te winnen van bedrijfsleiders en kunt HR-vraagstukken helder uitleggen.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Je werkt zowel bij klanten op locatie als vanop afstand, afhankelijk van de wensen van de kmo’s.
Proactief en projectmatig: Je werkt zelfstandig, neemt graag initiatief en houdt ervan om in projectverband duurzame HR-oplossingen te realiseren.
Wat bieden wij?
Een uitdagende en afwisselende functie waarin je zowel onze klanten als onze eigen organisatie ondersteunt. Je krijgt de kans om jouw HR-expertise te verdiepen en uit te breiden, met een focus op projecten en HR-processen in diverse sectoren.
Als organisatie houden we van een gezellige familiale werkomgeving. Er wordt samen geluncht en je staat er nooit alleen voor. Je mag rekenen op de hulp van alle collega’s, die over onze kantoren verspreid zitten.
Iedereen leren kennen vinden we belangrijk. Vandaar dat we ruimte voorzien voor leuke momenten: een drink met de collega’s op kantoor, onze jaarlijkse familiedag, een lekker ontbijt samen, de personeelsupdates, de zomerse teambuilding…
Andere zaken waar je op mag rekenen:
Contract van onbepaalde duur
Wagen met tankkaart
Laptop met alle benodigdheden
Gsm en abonnement
32 dagen vakantie
Hospitalisatieverzekering waar ook je gezin bij kan aansluiten
Groepsverzekering
Een samenwerking op zelfstandige of freelance basis is zeker ook mogelijk.
Klaar om als vertrouwenspartner het verschil te maken bij KMO's? Solliciteer nu en ontdek wat werken bij d&p voor jou kan betekenen!